某（集团）公司2017版薪酬方案

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目录

第一章总则1

第二章薪酬体系1

第三章薪酬结构1

第四章岗级工资2

第五章年薪制4

第六章岗级工资制4

第七章工资调整5

第八章工资特区6

第九章其他6

第十章附则7

附件一：岗位岗级分布图8

附件二：岗位岗级工资表9

第一章总则

第一条适用范围

本方案适用于xx电器（集团）公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。

第二条目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第五条总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

第六条公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。

第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。

第八条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。

第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章薪酬结构

第十条公司员工收入包括以下几个组成部分：<…………

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