公司门店薪酬及绩效管理办法

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公司门店薪酬及绩效管理办法

一、月薪资构成及标准

(一)　经纪人

月薪资=总基本工资+个人业绩提成

1.总基本工资标准

1)根据经纪人职位等级确定，具体标准如下：

级别

职位等级

基本工资

绩效工资

总基本工资

p1

经纪人

700

700

1400

p2

银牌经纪人

800

800

1600

p3

金牌经纪人

900

900

1800

p4

钻石经纪人

1000

1000

2000

注：a、经纪人（经纪代理）入职1年以下享有意外险，入职1年及以上享有五险。b、入职前2个月，经纪人总基本工资1800元/月（基本工资1000+绩效工资800）。

2)绩效考核内容

为及时、有效弥补门店短板，寻求重点突破，在考核“业绩任务指标完成率、带看量、车源量、客源量、回访量、客户服务质量、业务操作规范”指标上，由门店根据业务发展情况自主选择所需的指标、权重及评分标准（业绩考核100分，加分项封顶20分）。

3)绩效考核等级及标准

考核等级

s

a

b

c

d

绩效标准

(110,120]

(100,110]

(90,100]

(60,90]

[0,60]

注：s为卓越，a为非常满意，b为满意，c为需要提高，d为需要很大提高。另外，s等级的分布比例不得超过20%。

4)月度绩效工资计算公式

考核等级

绩效得分

系数

月度绩效工资计算公式

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