党校工勤人员绩效考核暂行办法

内容预览：

党校工勤人员绩效考核暂行办法　　

一、指导思想　　

深入贯彻落实科学发展观，以服务学校各项事业的科学发展为目标，以提高工勤人员队伍素质为核心，以促进事业单位工作绩效为导向，着力构建以分类考核为方法，目标责任为载体，绩效考核为核心，激励约束为保障的考核评价体系，正确评价我校工勤技能岗位工作人员的德才表现和工作实绩，为全面推行的岗位聘用管理和绩效工资制度改革奠定基础。　　

二、考核原则　　

（一）坚持以人为本、客观公正、民主公开、讲求实效的原则；　　

（二）坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则；　　

（三）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则；　　

（四）坚持分类考核、岗位考核、目标考核、绩效考核相结合的原则。　　

三、考核对象　　

校在编在册正式工勤人员。　　

四、考核内容　　

（一）我校工勤人员绩效考核的主要内容是学校规定的岗位职责，履行岗位职责的实际表现和贡献及完成工作任务的实绩，主要包括共性考核和业务考核两个方面，通过平时考核和年度考核对工勤人员德、能、勤、绩进行全面考察。　　

（二）共性考核内容包括道德品质、敬业精神、遵章守纪等要素。根据我校实际，依据本办法提出的具体要求，进一步明确完善共性考核内容。　　

（三）业务考核内容包括各类各级岗位的责任目标、完成工作任务的数量、质量、效率，创新创优目标以及取得的效益。业务考核的内容应根据责任目标的调整进行相应调整。不同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。…………

本文共2176字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]