人事局行政权力运行监控机制建设考核办法

内容预览：

人事局行政权力运行监控机制建设考核办法按照市委、市政府《关于推进行政权力运行监控机制建设的实施意见》和《##市推进行政权利运行监控机制建设的工作方案》的要求，制定本考核办法。

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观和预防政治腐败的各项战略方针为指导，坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，统筹推进，分级负责，同步实施，有效防范决策失误、权力失控、

行为失范等问题的发生，促进权力运行监控机制不断完善、良好运行。

二、考核范围

全局机关工作人员。

三、考核内容及评分标准

(一)局、处室领导重视情况(10分)。把权利运行监控机制建设列入重要议事日程，亲自研究解决工作中存在的问题。

(二)重大决策廉政风险评估(18分)。处室建立评估制度，按要求对岗位进行廉政风险评估，按规定程序确定风险等级。

(三)行政权力廉政风险评估(16分)。清理确定本处室、本岗位的权力，进一步细化权力项目，明晰行政权力运行流程；认真查找全部的廉政风险点；对每项行政权力分别确定廉政风险等级，编制《行政权力廉政风险等级目录》；针对每个风险点制定有效的防范措施。少一项扣4分，扣满16分为止。

(四)建立健全廉政风险防范制度(12分)。处室是否建立健全廉政风险自查报告制度、廉政风险定期检查和形势分析制度。少一项扣6分，扣满12分为止。

(五)加强廉政风险管理(20分)。对廉政风险等级进行公示；建立风险等级管理制度；建立廉政风险等级调整的相应制度。少一项扣2分，扣满8分为止。

(六)行政审批服务中心窗口建设情况(30分)。

1、完善服务…………

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