2009年党风廉政建设责任制考核方案

内容预览：

2009年党风廉政建设责任制考核方案

责任内容

标

准

分

考核标准

（一）全面贯彻落实党风廉政建设责任制

1

根据上级部署和要求，结合本部门实际，制定年度工作计划，部署全年党风廉政建设和反腐败工作。领导班子全年至少召开两次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题。

50

（1）无工作计划和工作部署的不得分；

（2）无会议记录、纪要的，少1次扣20分。

2

领导班子成员明确责任分工。责任人对责任范围内工作有部署、有检查、有考核，抓党风廉政建设的方法、措施具体。

30

无责任分工的不得分；分工不明确或工作不落实的，酌情扣分。

3

落实各项整改措施，自觉维护党风廉政建设责任制的严肃性。

20

未落实整改措施的，不得分；整改不到位的，酌情扣分。

（二）坚持巩固、深化、提高并重，促进干部廉洁从政

4

开展深入学习实践科学发展观活动，建立经常性调研和领导干部联系点制度。贯彻落实“企业服务年”活动。深化作风建设。

50

没有学习实践活动实施意见、阶段小结、活动总结的扣10－30分；联系制度不健全，工作落实不到位的扣20－30分；没有列入党风廉政考核的扣30分。“企业服务年”活动没开展的，扣20分；发现存在作风问题的，每例扣10分。

5

认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、中纪发[2005]2号《关于维护党的纪律…………

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