项目经理部劳动人事组岗位职责管理规定

内容预览：

项目经理部劳动人事组岗位职责管理规定

职能定位：

1、人力资源管理工作，制订经理部人力资源管理的实施办法、落实上级人力资源管理制度和政策；

2、职工培训取证管理；

4、绩效考核管理；

5、薪酬管理；

7、组织本部门认真贯彻公司管理体系文件；

8、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；

岗位名称：组长

管理权限：人力资源管理、薪酬分配监督管理、职工培训组织实施的权利。

任职条件：

1、具有大专以上学历；

2、有一年以上人力资源管理工作经验，具有组织、管理、协调、处理业务工作的能力；

3、具有履行本岗位职责所需要的政策理论水平和劳动、人事、社保等方面的业务知识；

4、有良好的职业道德和敬业精神。

岗位职责：

1、负责经理部劳动人事日常工作；

2、负责贯彻执行上级资源管理文件精神；

3、合理调配本项目人力资源需求。

岗位名称：劳资员

管理权限：受组长的委托独立开展业务工作时，即可代表本部门行使职权；在职责范围内有独立开展业务工作的权力。

任职条件：

1、具有大专以上学历；

2、有一年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规和管理制度；

３、有较强的工作协调的能力；

４、爱岗敬业、忠于职守、按章办事。

岗位职责:

1、负责做好人力资源系统财务预算，并按公司要求，按季度调整；

2、负责每月工资及效益薪…………

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