县文化旅游体育局人才工作总结

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县文化旅游体育局人才工作总结

近年来，县文化旅游体育局根据需要和实际，发挥我局在文旅体系统人才培育、引进、使用中的积极作用。不断完善人才管理制度，切实做到以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

一、加强领导，建立健全人才工作机制。繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才。我局非常重视文旅体文化、旅游、体育人才队伍建设，多次召开局党组会、领导班子会布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。

（一）摸清全系统人才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行摸底调查，经过梳理，分门别类建立了非遗、旅游服务、体育、基层文化文艺等人才库。

（二）加强人才队伍指导，成立人才工作领导小组。局主要负责人任组长，指定专人专班抓好人才工作。近年来，文化、旅游、体育系统在对xx个乡镇文化站工作人员的培训指导之外，每年对美术、书法、口才旅游、体育指导员等相关领域专业人才培训指导xx人次以上；每年开设免费培训班十余班次，培训学员xx人。三是将人才工作纳入“十四五”文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人才队伍建设。

二、多措并举，强化文旅体人才队伍建设

（一）不断扩大基层文旅体人才队伍。依托县文化馆、图书馆、乡镇文化站、旅游景点景区等载体，大力挖掘文旅体产业人才资源。局系统专业技术人员中，高级职称x人、中级职称xx人、初级职称xx人。全县现有注册文化辅导员xx人，注册文化志愿者xx人；旅游经营管理人才xx人；社会体育指导员xx人（其中国家级xx人，一级社会体育指导员xx…………

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