县民宗局2014年人才工作总结及2015年工作打算

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县民宗局2014年人才工作总结及2015年工作打算

少数民族人才队伍是党和国家人才队伍建设的重要组成部分，是党和政府联系少数民族的重要桥梁和纽带，是少数民族和民族地区克难攻坚的中坚力量，同时也是党和政府做好民族地区的骨干力量。做好培养、选拔、使用少数民族干部工作，加快队伍建设，对于加速少数民族地区经济社会发展，推进民族团结进步事业，维护祖国统一和社会稳定具有十分重要的战略意义。一、我县少数民族人才队伍基本情况xx县委高度重视少数民族干部的培养选拔，严格落实省委、省政府关于少数民族干部培养选拔的一系列要求，研究制定了加快xx县少数民族和民族地区人才资源开发的配套措施，不断加大培养少数民族干部队伍和人才队伍的力度，全县少数民族人才队伍不断发展壮大、结构进一步优化。2014年,全县副科以上少数民族干部94人，占副科以上干部的13.4%，其中，副处级以上领导干部5名，副科级及正科领导干部47名，非领导职务42名。村级少数民族干部77人。少数民族各类专业人才人。二、主要做法一是突出会议精神学习。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，作为我县人才工作领导小组成员单位，我局组织全体机关工作人员集体学习了各级会议精神，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为切实做好人才工作奠定思想基础。二是突出理论培训。县委把少数民族干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，依托县乡党校等有效平台，加强理论培训，利用现代远程教育网络开展培训，做到重点干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，不断提高培训效果。三是突出业务培训…………

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