某市自然资源与规划局后备干部选拔培养管理办法

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某市自然资源与规划局后备干部选拔培养管理办法

为建立科学规范的后备干部选拔管理机制，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、主动作为、勇于担当的后备干部队伍，根据干部队伍建设的实际需要，制定本办法。

一、后备干部的选拔

后备干部的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取民主推荐、组织考察、党组成员票决、公示、确定。

（一）基本条件与资格

后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

后备干部应具备以下资格：

1．正科级后备干部，一般应是副科级干部，年龄原则上不超过45周岁。

2．副科级后备干部，一般应是中层正职，年龄原则上不超过40周岁。

3．中层后备干部，一般应是业务骨干，年龄原则上不超过35周岁。

4．具有大学专科以上文化程度。

5．有基层领导工作或实践锻炼的经历。

6．有较明显的工作业绩，无明显的问题反映。

7．身体健康。

（二）选拔程序

1．后备干部队伍年龄要形成梯次结构，专业要兼顾不同方向，特别要注重党政正职后备干部的选拔。

2．后备干部选拔：局党组组织召开民主推荐大会，推荐后备干部人选；个别谈话进一步听取意见；根据民主推荐和个别谈话情况，研究提出后备干部建议人选；提交局党组讨论，票决确定后备干部人选名单；公示无异议，确定为正式人选。其中：正科、副科级后备干部报xx市局党组备案。

3．后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定，中层后备比例可视全系统情况灵活掌握。

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