某镇加强村级后备干部队伍建设的实施方案

内容预览：

某镇加强村级后备干部队伍建设的实施方案　　

为切实解决村干部队伍后继乏人的问题，建立科学规范的村级后备干部培养选拔机制，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为美丽乡村建设提供坚强组织保证，根据县委组织部要求，制定本实施方案。　　

一、指导思想　　

坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、公开推选，坚持择优储备、动态管理，选拔和培养村级后备干部，着力改善村级班子结构，不断增强村级组织活力。　　

二、目标任务　　

从20xx年起，每个村严格按规定程序推选1-2名村级后备干部，重点建好35岁以下、大专以上文化程度“村级后备干部人才资源库”，落实培养措施，实行动态管理。　　

三、选拔条件　　

选拔村级后备干部，既要保证数量，更要保证质量，选拔的后备干部要具备五个基本条件：（1）认真学习贯彻党的理论路线方针政策和国家法律法规，思想政治素质好，遵纪守法，处事公道，志愿扎根基层、服务群众；（2）具有带领群众发展农村经济、带头致富、带领群众致富的本领；（3）善于做群众工作，组织协调能力较强，群众公认程度较高；（4）年龄在35岁以下，身体健康，文化程度在大专以上（特别优秀的可放宽到高中学历）；（5）计划生育等符合有关政策规定。　　

四、选拔渠道　　

村级后备干部选拔渠道主要有：（1）从致富带头人、专业合作经济组织负责人、非公企业负责人等经济能人中选拔；（2）从大专院校毕业生和退伍军人中选拔。（3）从热心农村工作，乐于服务农民的党员和团员青年中选拔；（4）从热心家乡事业，愿意回乡创业发…………

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