某街道社区2023年度工作绩效考核实施方案

内容预览：

某街道社区2023年度工作绩效考核实施方案

为切实完善社区工作绩效考核评价，全面推动社区党组织书记履职尽责，加强社区干部队伍建设，根据xx区社区办《关于xx区社区工作绩效考核办法》的精神，结合本街道社区工作实际，制定本方案，具体方案如下：

一、考核对象内容

绩效考核对象为街办所属11个社区党组织、工作站。考核内容对应街办各科室的所有工作和每季度新闻上稿、阶段性重点工作情况。

二、考核评分方法

绩效考核采用季考评、年总结的方式，由街道对社区工作进行考核评分，并进行综合评价。具体分值为每季考评总分100分。主要是社区日常工作、新闻上稿、阶段性重点工作。每季度第一周内，街道各个科室应完成对上季度社区工作的考核评分，并报街道考核办。3个工作日内，街道考核办须完成数据统计、汇总、文件起草工作。经考核领导小组常务副组长审核，报街道书记、主任同意，通过街道党工委会研究，以街道党工委文件制发通报社区绩效考核情况。

（一）季度考评

1、日常性工作（80分）

参照区绩效考核项目设立相应社区考核项目和分值。评分细则由各业务科室负责制定，并在考核时根据社区工作完成情况按三个以上档次评分，否则评分无效。

2、阶段性重点工作（5分）

总结街道每季度的阶段性工作，主要体现在重点时期的疫情防控、信访稳定、文明创建、上级巡查、建管考核等方面，考核由负责该项工作的业务科室根据社区工作完成情况评分。纳入阶段性重点工作考核的事项，由责任科室提出，经分管领导审核后报街道党政主要负责人同意方可生效。

3、居民满意度测…………

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