市公安局全员考核实施办法（附考核指标）

内容预览：

市公安局全员考核实施办法（附考核指标）

第一章总则

第一条为进一步推动公安队伍革命化正规化专业化职业化建设，更精准地评价部门和民警工作质态，切实加强新时代xx公安工作，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《xx省公务员平时考核办法（试行）》（x组通〔2019〕x号）、《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》（x组通[2016]x号）等有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条全员考核工作在市局党委领导下，按照“一把尺子量到底”原则，坚持统一标准，全员量化排序。

第三条全员考核工作借助全员考核平台开展，部分定量的指标数据原则上依托相关系统进行自动抽取。

第四条全员考核的范围与对象为市区公安机关所有在编在职民警。

第二章组织领导

第五条市局成立全员考核领导小组，由主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长。领导小组办公室设在市局政治部（以下简称“全员考核办”），由市局党委委员、政治部主任兼任全员考核办主任。成员由各部门主要负责人组成，具体负责考核工作的实施、推动和督导。

第六条各县级公安机关可参照该办法建立相应的考核管理机构，推动考核体系“全覆盖”，不断提升队伍管理能力水平。

第三章考核内容

第七条考核以百分制形式开展，内容为干部德、能、勤、绩、廉各方面表现情况，包括共性考核指标和个性考核指标。

第八条全员考核办制定共性考核指标，总分40分，包括党的建设、警令贯彻、执法能力、实战练兵、内务管理、警容风纪、廉洁自律等7大类，实行扣分制考核（见附件）。

第九条各…………

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