市委组织部机关科级以下干部年度考核试行办法

内容预览：

市委组织部机关科级以下干部年度考核试行办法　　

第一章总则　　

第一条为进一步加强部机关自身建设，激发干部干事创业的积极性，建立组工干部考核评价机制，根据《xx省公务员考核实施办法（试行）》和市委组织部《关于加强全市组织系统自身建设的意见》等文件规定，结合实际，制定本办法。　　

第二条考核工作要以党的十九大、十九届四中全会精神重要思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神重要思想，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的评价标准，坚持客观公正、民主公开的原则，采取领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行，坚持边探索、边总结、边完善的原则。　　

第三条考核工作在部务会领导下，由部机关考核工作领导小组及办公室统一组织。领导小组组长由常务副部长担任，办公室设在部机关人事处。　　

第二章考核对象　　

第四条考核对象为部机关科级及以下公务员和参照公务员法管理人员。　　

第三章考核内容　　

第五条对考核对象的考核，以被考核对象的岗位职责和所承担的工作任务以及执行部机关自身建设规定的情况为基本依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作实绩、工作创新、工作问责和业务知识掌握情况。　　

第四章考核方法　　

第六条考核分为平时考核和年终考核。实行百分制量化打分，平时考核占40分，年终考核占60分。　　

第七条平时考核，重点考核被考核对象日常工作任务和阶段工作目标完成情况、业务知识掌握情况、工作创新和问责情况、出勤情况。　　

（一）记实工作情况。被考…………

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