某局结亲干部考核奖惩机制

内容预览：

某局结亲干部考核奖惩机制

　　根据《中华人民共和国公务员法》、《xx县xx局“民族团结一家亲”和民族团结活动方案》，现就我局结亲干部平时考核奖惩机制制定如下：

　　一、范围和对象

　　本机制适用于全局结亲干部，含局机关科级及以下在编干部职工。

　　二、原则和内容

　　平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核日常结亲活动工作目标完成情况，开展结亲活动考勤、入户宣传走访、结亲活动情况等。

　　三、组织领导

　　成立**局结亲干部考核工作领导小组，具体负责考核工作。组长：***，成员：****。

　　四、考核标准

　　月评鉴“好、较好、一般、较差”四个等次对应分值：90、80、70、60；季度考核“好、较好、一般、较差”四个等次对应分值：85分以上；84-75；74-65；64分以下。

　　五、考核方式

　　平时考核采取入户走访核实、查看结亲活动记录情况、所在村“访惠聚”工作队意见的方法。

　　六、结果运用

　　1、结亲干部中无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核；一年病假超过三个月者，不参加年度考核；休产假人员在产假期间直接确定为“一般”等次，产假结束正常结亲后参加单位平时和年度考核。

　　2、每月的考核等次中“好”等次名额不得超过参加考核人数的50%（局机关在编干部职工计算）。

　　3、不按时或不按规定填写结亲活动开展记录的，对其进行告诫，该考核期不得评定为“好”等次。凡被告诫两次以上者，当年年度考核不得确定为优秀等次。

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