某中学教职工绩效考核实施细则

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某中学教职工绩效考核实施细则

　　根据《xxx义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和《xx县中小学绩效工资实施方案》及《xx县中小学教师绩效工资考核分配细则》。为充分调动我校教职员工的积极性和创造性，发挥绩效工资分配制度的激励机制，客观、科学、公正地评价学校教职员工的德才表现、教育教学能力和工作实绩，真正落实奖优罚懒、多劳多得，优绩优酬的激励机制，结合我校实际，制定本细则。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，深入贯彻落实《xxx义务教育阶段学校的绩效工资实施意见》和教职工绩效工资分配相关政策，切实维护广大教职工的切身利益，稳定师资队伍，建立科学、规范的绩效工资分配机制，根据县人事、财政部门确定的奖励性绩效工资总额，以岗定责，以绩考核为核心，建立科学规范的绩效工资考核分配机制，充分发挥教职工绩效工资的杠杆作用，全面激发广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，稳步推进学校教育事业快速健康科学发展。

　　二、绩效考核工作的基本原则

　　（一）坚持以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性，实践性，长期性特点。

　　（二）以德为先，注重实绩，全面评价。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

　　（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工全身投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校管理水平和教学质量的整体提升。

　　（四）客观公正，简便易行，坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求…………

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