社区（村级）后备干部培养管理和使用问题调研

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社区（村级）后备干部培养管理和使用问题调研

为进一步加强村级后备干部队伍建设，今年以来，我镇创新工作思路，把选拔培养管理村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，将其纳入我镇2012年度重点工作，定期调度，研究和探索新形式下村级后备干部建设工作,深入调研，现将调研情况汇报如下：

一、村级后备干部队伍建设基本情况

今年3月份，我镇公开选拔配备了22名村级后备干部，其中女性8名，31岁以下（含31岁）22名，平均年龄26岁，年龄最小的为21周岁，大专及以上14名（其中本科学历4名），高中（中专）8名，党员12名。目前，22名村级后备干部已全部到18个村（社区）工作，其中，担任书记助理3名，主任助理2名，担任妇联、共青团、民兵营长职务12名，其他岗位的5名。除今年集中公开选拔村级后备干部外，我镇还公开招聘了38名村级计生专干。后备干部到村后工作态度积极，思路开阔，沉得下、学得进，能够发挥自身的特长和优势，积极协助村级班子做好村里的工作和乡镇交办的事项，在经济社会建设工作中积极发挥作用。

二、村级后备干部队伍建设主要做法

严格后备干部考核选拔。选拔村（社区）后备干部是新时期加强基层组织建设的一项重要举措，有利于进一步优化村（社区）班子结构，增强村（社区）干部队伍活力，为社会主义新农村建设提供坚强的后备人才保障。我镇按照公开、平等、竞争、择优原则，通过广播电视、会议、张贴公告等方式向社会宣传选拔工作，确保村（社区）群众知晓。委托市人事局考试中心统一出题，命题范围涉及农村政策、法律法规、基层党建、公文写作等方面内容。3月中旬…………

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