设计院薪酬管理制度

内容预览：

设计院薪酬管理制度

第一章　　总则

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照xx设计院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和xx设计院其它有关规章制度，特制定本制度。

第二章　　原则

第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。

第二条：坚持工资增长幅度不超过本xx设计院经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本xx设计院劳动生产率增长幅度和支配原则。

第三条：坚持符合xx设计院专业特色和经营管理特点的原则。

第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为xx设计院的长期战略发展规划服务。

第三章　　设计思路

第五条：总说明

本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对xx设计院的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为xx设计院的长期战略发展规划服务。

第六条：设计关键思路

一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。

二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提…………

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