医院办公室、人力资源部、政工科定期考核标准

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医院办公室定期考核标准考核内容和要求分值考核情况和评分标准得分1、科室有远期发展规划，年度工作计划及总结20有规划记满分无规划及总结相应扣分　2、上级机关交给的各项任务完成情况20完不成酌情扣分　3、按要求组织学习，贯彻和落实院会议精神，确保政令畅通20未及时学习扣10分未及时完成会议传达扣10分　4、科室能按计划完成各项工作任务和领导及职能科室交办的临时性工作任务20未及时完成工作扣10分无故未完成每项扣10分　5、执行各项制度10每违反一人次扣1分　6、日常事务性工作任务完成情况，服从组织工作安排，团结协作、尽职尽责完成各项工作任务10完不成酌情扣分　医院人力资源部定期考核标准考核内容和要求分值考核情况和评分标准得分1、查科室建立有排班表和考勤表20缺一项扣10分　2、各科轮休休息日原则上一周内不超过两天，四周内不超六天20如安排不合理扣10分　3、排班合理，严格按排班安排上班，不经批准不私自顶班、换班20排班不合理扣10分私自顶班、换班扣10分　4、严格遵守请销假制度，按规定程序办理批假手续10如未按规定办理一次扣10分　5、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退10每迟到、早退一次扣5分，旷工一次扣5分　6、坚守工作岗位，认真履行岗位职责，上班时间不串岗，不做与工作无关的事10如出现空岗、串岗一次扣10分　7、完成医院指令性任务，安排好科室工作，外出要报告10每违反一人次扣10分　医院政工科定期考核标准考核内容和要求分值考核情况和评分标准得分1、医务人员着装整洁、仪表端庄10医院工作人员衣、帽、口罩、胸卡齐全，发现1人缺一项扣分，扣完为止　2、遵守医院规章制度廉洁自…………

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