村民小组长工作考核制度

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村民小组长工作考核制度

为了搞好各村民小组组务管理，保证各村民小组能按时完成村两委下达的各项任务，明确责任，做到奖罚分明，积极工作，特制定以下各项考核制度：

一、打井是2010年度各村民小组重点工作。小组长负责具体调处工作，上交村处理解决的每次扣5分。至年底仍未完成打井工作的，扣50分，即扣除50%奖金。

二、小组长必须做好本组村民日常各项事务及各项公益事业，出现水利、山林及小纠纷由小组长负责调处与驻队干部配合处理，重大纠纷由驻队干部牵头反映和治调干部配合解决，本组范围出现山林乱砍滥伐现象，必须立即制止并积极举报，举报一例奖100元，年内各类纠纷未上交村解决调处，计3分，上交村处理解决的每件扣1分，以此类推。

三、按时完成村两委下达的各项任务的，参加会议到会率达100%计2分，未完成任务的扣1分，两次未参加会议扣1分，以此类推。

四、协助做好每年度本组适龄妇女环孕检工作，出现计划外对象，必须及时汇报，举报一例奖100元，并要摸清本组安排生育对象、环孕检对象完成的计2分，出现1名未环孕检的扣0.5分,计划外未及时汇报的扣1分以此类推。

五、配合村两委做好本组村民新型农村合作医疗费的征收工作，参保率每提高二个百分点奖0.5分,未达到全村平均扣1分。

六、以上各项考核总分，达满100分，按村两委商量的奖金给予全额奖励，每减少一分按照相同比例扣除奖金。

xx村委会

2010年6月

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