在公司党管人才工作经验交流会上的发言材料

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在公司党管人才工作经验交流会上的发言材料

人才是企业发展的基石，唯有英才不断涌现，企业发展才会充满生机和活力。作为企业发展保驾护航的党组织，要千方百计做好人才工作，使人才的专业技能得到最大限度的发挥和展示，企业才能得到长足的进步与发展。xx地产公司经过七年的发展，通过xxxx住宅楼、xxx项目的建设，培养锻炼了一批年轻干部，使一些优秀人才脱颖而出，使公司党管人才，发现、培养和使用人才，构建人才发展环境，保证人才队伍稳定，促进公司经济工作的发展取得了显著成绩。

一、创新人才观念，培养高素质的专业管理人才

1、建立科学的用人理念。从2003年开始，公司一直秉行“人人是人才，重德胜重才，赛马场上相骏马”的人才理念，把选拔人才，使用人才的机制贯彻在公司整个管理中。几年来，我们感到，有德无才，难当大事；有才无德，难以服人；企业要做到尊重人、相信人、关心人、有效地选人，用人之长、容人之短，创造性地发挥员工的意愿、力量、智慧、能力，达到组织的整体能力，就必须加强人力资源管理，树立以人为本的管理思想。

2、树立科学的用人意识。人是创造知识、传播知识、应用知识的主体，专业人才是技术创新的关键，是市场竞争的核心。在选拔培养专业技术人才当中，一定要解放思想，打破常规，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念；要敢于大胆地发现和使用高素质的专业人才，把德才兼备、具有现代化管理和领导才能的专业技术人才选拔到领导岗位，把关键工作关键岗位让他们去干，使他们感到有充分施展聪明才智的空间、机会和场所，努力营造尊重知识、尊重人…………

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