区人事局局长履职报告

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区人事局局长履职报告　　##市##区人大常委会：

　　2009年，在区委、区政府正确领导下，在区人大常委会的监督指导下，我团结带领局党政一班人坚持以科学发展观为指导，以提升创新能力为核心，以强化服务观念为准则，以落实党风廉政建设责任制为重点，突出“一个重心”，完善“两大体系”，推进“三项改革”，抓好“四项工作”，有力推动了全区人事编制工作有序开展。现将一年来的履职情况报告如下。

　　一、突出一个重心，人才工作取得新突破

　　一是创新举措，人才配置取得新进展。我们在坚持“凡进必考、凡晋必考、凡聘必考、凡入必考、凡转必考”原则下，改变惟学历、惟户口、惟职级的用人规定，制定专项人才引进计划、专项人才激励办法、专项人才服务措施，完善人才选、育、管、用相结合的配套机制，做到与市场需求、与重点工作、与经济发展三个结合，2009年为全区各级各类事业单位增补152名优秀人才，公开招考10名副科、１名正科领导干部，营造了各类人才广泛参与、机会均等的竞争环境，有效的改善了干部队伍结构。

　　二是注重规范，公务员管理取得新成效。实施分类管理，体现针对性：对全区乡镇机关2568名公务员全部实行实名制管理，对参照公务员法管理的51个事业单位严格审批条件、审批程序和控制数量落实相关参公管理工作；坚持考录机制，体现严肃性：积极申报补充乡镇基层公务员，近５年来首次通过全省公开招考20名公务员，补充到乡镇政府机关。推行竞争机制，体现规范性：进一步完善公务员竞争上岗制度，并在机关事业单位调任了3名优秀年轻同志进入公务员队伍担任副科领导干部。

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