人事工作论文：构建和谐人事关系关键在于加强人事法治建设

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构建和谐人事关系关键在于加强人事法治建设

　　人事关系的协调是社会和谐的重要标志。人事工作的核心任务就是协调人与人、组织成员与组织目标的关系。仅就狭义的“公权人事”即公共人事行政管理而言，构建和谐的人事关系既是人事行政的职能要求，也是构建和谐社会的组成部分、基本实践和重要途径。构建和谐的公共人事关系需要制度和机制作保障，其关键就在于依法管人治事，努力建设中国特色的法治人事。

　　一、不断强化人事法治理念，为构建和谐人事夯实思想基础

　　人事法治理念是建设中国特色法治人事的精髓和灵魂，是人事行政立法、执法、守法和法律监督等人事法治领域的基本指导思想。牢固树立和自觉践行人事法治理念，对于加快推进人事法治进程具有极其重大的意义。当前，要把强化人事法治理念这个重点突出出来，作为建设法治人事的重大举措抓紧抓好。

　　一要加快观念更新。观念是行为的先导，决定人们对法律的重视程度和自觉遵守程度；强化人事法治观念，必须把加快观念的更新作为重要任务。要根据社会主义法治理念的本质要求，坚持以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为基本内容，结合人事行政实践的现实状况，大力加强社会主义法治理念教育，树立科学的、先进的人事法治理念，全面促进和提高人事行政的法治意识。要牢固确立法律至上的思想，把法治精神贯穿到人事行政活动的始终，将法律作为人事行政活动的第一守则，体现在人事行政活动的方方面面，严格地执行和遵守人事法律规定，自觉地维护和体现人事法律权威与公平正义。要坚持依法行“事”，彻底摒弃“传统”的、封…………

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