某资源环境院2022年人事工作总结

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某资源环境院2022年人事工作总结

2022年，资环xx院人事工作在院党委和集团人力资源部的正确领导和大力支持下，积极围绕集团人事工作安排和xx院中心工作，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，现将人事工作总结如下：

一、加强理论学习，不断提高科室人员党性修养

积极组织科室人员认真学习党的十九届历次全会精神和xx省委、省地质局及集团关于事业单位重塑性改革精神，特别是党的二十大召开后，要求科室所有人员认真系统学习二十大精神，同时结合人事工作撰写心得体会；积极参加集团和xx院党委开展的“能力作风建设年活动”，进一步提高科室人员的“政治三力”，努力使本科室人员在思想行动上适应重塑性改革的新要求，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，始终做到与党中央保持高度一致；在工作中，认真落实院党委和集团人力资源部工作部署，确保上级各项决策部署在本部门落实落细。

二、坚持守正创新，主动担当作为

（一）制度建设上。为加强和规范劳动用工管理，切实做到有需有序有度用工，根据重塑性改革精神，结合xx院工作实际，及时制定《劳动用工管理办法》。同时，根据用工情况，及时修订《工资分配管理办法》，特别是长期聘用人员从工资待遇、社会保险等根本利益上保障用工人员切身利益，解决其后顾之忧，确保了队伍稳定。

（二）精细管理上。一是多次对各实体用工情况进行摸底比对，及时建立合同用工管理台账。积极对接劳务公司，做好所有编外人员工资统管统发工作。二是创新职工考核方式方法。年初，结合机关各部门岗位职责，首次在全院（机关）实行一般工作人员考核互评机制…………

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