某区人社局关于化解企业用工难题工作做法汇报

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某区人社局关于化解企业用工难题工作做法汇报　　

随着经济回暖向好，xx区部分企业订单大幅上升，用工需求持续快速增长，招工难度加大，用工短缺成为了制约我区部分企业发展的瓶颈。为此，xx区人力资源和社会保障局高度重视，积极调研，主动出击，迅速行动，采取多项措施，及时化解企业用工难题。现将工作做法汇报如下：　　

一是深入调查摸底，把握我区的企业用工现状。开展了“企业用工走访”活动，摸清全区企业所需工种、人数、工资待遇等情况。全局x个工作小组，共走访企业x家，掌了区内纺织轻工、机械制造、医药化工等行业的用工情况，初步测算全区用工缺口在x人左右，缺口岗位主要集中在密集型传统行业，大部分为熟练工、技术工。同时依托社区对求职人员进行摸底调查，登记造册。积极发挥区人力资源市场作用，建立用工信息库、求职人员信息库，以7天作为一个周期，及时发布、更新供求信息。1-3月份，发布供求信息x条。　　

二是搭建交流平台，提供对接服务。以开展“春风行动”为契机，抓住了春节后人员流动大、农民工返乡谋工作的有利时机，搭建起交流平台，为供求双方提供对接服务。先后在城区、高里镇、朱里镇、区人力资源市场召开专场招聘会x场，共有x家企业参会，x余名求职者进场应聘，达成就业意向x个。发放“春风卡”x余份，向求职者介绍了求职就业信息、维权注意事项等就业政策。建立跟踪服务制度，安排专人对新就业人员进行回访，了解企业员工的思想动态、待遇落实情况，耐心解答政策疑问，负责与用人单位进行沟通，帮助其稳定用工。　　

三是加大培训力度，提高就业能力。为解决“有岗位…………

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