公司劳动用工风险防范管理办法

投稿人:佚名 发布时间:2023/2/16 投稿交换  会员申请 全文1308字

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公司劳动用工风险防范管理办法

第一章总则

第一条为规范企业的用工管理,提高服务质量,防范劳动纠纷风险及由此引发的财务风险,稳定员工队伍,提高员工素质,形成良好风气,特制定本办法。

第二条适用范围:本公司范围内所有部门、区域公司、事业部、项目部应遵照执行。

第二章职责分工

第三条公司人力资源部为用工管理的职能主管部门,负责公司范围内用工管理制度的制定和检查考核工作;

第四条各区域公司、事业部是风险管控措施的具体执行部门,负责配合人力资源部开展用工管理检查及落实考核工作。

第三章用工风险防范管控措施

第五条完善企业规章制度,并编辑重点条款,形成《员工手册》,并保留签收记录。

企业规章制度是企业行使员工管理权、合同解除权的重要依据。应明确劳动者严重违反规章制度的处理办法。

第六条建立健全职工代表大会制度,及时履行规章制度的公示和告知程序,做好发布签收和制度培训记录。

第七条建立起劳动合同管理体系。严格落实入职签约和到期续约。根据工种和单位主体不同,规范合同条款,条款内容应严谨严密,以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。根据我公司业务特点,应特别明确工作地等关键信息。

第八条严格执行试用期规定,不违法约定试用期。

第九条对劳动者入职审查。发现不实和违法情况,不得录用。招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业…………


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