某市制造业企业用工情况调研分析报告

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某市制造业企业用工情况调研分析报告

近年来我市坚持绿色振兴赶超发展，大力实施“积树成林”发展战略，招新引强、固强补弱，制造业发展跑出加速度。为了解我市制造业企业用工情况，根据省统计局统一部署，近日我局组织开展专项调研。调研结果显示，当前我市制造业企业存在人才紧缺、招工难等问题，“机器换人”、“共享员工”应用较少。需完善人才机制，深挖人力资源，加快产业升级转型，确保制造业企业健康长远发展。

一、调研企业基本情况

本次调研采取实地走访、座谈交流与问卷调查相结合的方式，对全市xx家制造业企业进行调研。从调研企业的规模看，100人以下企业xx户，占53.3%；100-299人企业xx户，占29.2%；300-999人企业xx户，占10.9%；1000人及以上企业xx户，占6.6%。

二、调研企业用工情况

（一）企业用工现状

xx户调研企业共有员工xx万人。

从员工职业分类看：生产制造及有关人员占比超过七成。具体为中层及以上管理人员占5.7%，专业技术人员占10.6%，办事人员及有关人员占7.2%，社会生产服务及生活服务人员占2.1%，生产制造及有关人员占74.4%。

从员工学历情况看：初中及以下学历人员占五成。具体为初中及以下学历人员占50.1%，高中（中专）学历人员占29.9%，大专学历人员占14.3%，本科学历人员占5.4%，硕士及以上学历人员占0.3%。

（二）企业用工主要情况

1.企业人才紧缺，七成以上企业缺乏专业技术人员。人才是企业发展的关键因素，受本地人才供应有限、企业自身培养人才周期长、引进外地人才成本高且留人难等因素影响，目前我市制造业企业存在人才紧…………

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