企业劳动用工风险的防范及措施学习研讨材料

内容预览：

企业劳动用工风险的防范及措施学习研讨材料

一、正确认识企业用工风险的重要意义：

劳动用工风险存在于劳动用工的全过程；包括招聘、订立、日常管理；其中又存在一些高风险点；这就要求规范劳动用工；防范和化解劳动用工风险；从而尽可能避免劳动纠纷的发生和陷入漫长的劳动仲裁、诉讼司法程序之中..

人力资源是企业的第一资源..在思索如何更好发挥人力资源效用这个问题时；从劳动关系管理的角度出发；有效避免劳动用工风险发生应是增强人力资源利用效用的题中之义..作用于人力资源主要在于“事前”；从法律专业范畴和劳动关系管理实践出发；结合劳动用工实际；对劳动用工风险防范进行基本探讨..

二、劳动用工风险产生的原因：

劳动法律法规作为一个相对独立的法律系统；相比其他的法律规范；可谓繁杂..除了劳动法、劳动合同法、数个主要的司法解释外；还拥有大量的法规规章、批复、解释、通知等等；如果从社会保障法的角度；则是更加繁杂..劳动用工环境的不断变化给劳动用工带来新的挑战..

一是劳动合同法的实施给劳动用工格局产生了重大影响..新的劳动合同法实施极大提高了劳动者法律地位；对原有的劳动用工格局产生了重大影响；也是对传统劳动用工思维的巨大冲击..新的劳动合同法虽然已经实施多年；很多用人单位的用工思维却并没有完全转变；导致对劳动用工的风险漠视和估计不足..

二是相关工作人员缺乏对劳动合同法律规范和相关知识的系统的了解..缺乏对劳动合同法律规范的了解；容易导致劳动合同的管理过程中；不遵守规范的流程和程序；不注重证据的收集；时间久了也容易发生劳动…………

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