区交通局公务员平时考核实施方案

内容预览：

某某市某某区交通局公务员　　

平时考核实施方案　　

为了进一步加强局机关公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励公务员更好履职尽责、廉政勤政，根据《中共某某市某某区委组织部关于转发<某某市公务员平时考核实施办法>的通知》（***）文件要求，结合我局实际，经研究，制定了我局公务员平时考核工作实施方案。　　

一、适用范围　　

机关公务员（经组织批准借用到本机关的公务员、参公人员）。　　

二、考核原则　　

公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。　　

三、考核等次和标准　　

一般情况：平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次，每月考核“好”等次人数比例，一般控制在本机关参加平时考核的人员总数的40%以内。确定为“好”等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；清正廉洁。确定为“较好”等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为“一般”等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风…………

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