县人社局关于破解企业招工难易流失问题及建议汇报

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县人社局关于破解企业招工难易流失问题及建议汇报　　

一、完善用工制度，力争出“新”。制定出台劳动力培训、劳动力转移、再就业培训等相关的制度，努力扩大培训受益面，为企业招工“储备”了大量有一定素质和技能性的劳动力。在此基础上，劳动就业部门应以乡镇或培训技术工种为单位，建立统一的“劳动力就业档案”制度，对全县外出务工人员和参加过培训的剩余劳动力实行动态管理，从而达到缓解企业招工难和农民工就业难的目的。　　

二、改善就业环境，确保无“忧”。牢固树立“环境就是生产力”的思想，把改善就业环境作为破解民营企业招工难的首要问题来抓：一方面，抓好“软环境”建设，出台一系列与农民工进城务工有切实利益的子女入学、医疗、户籍、住房等方面的优惠政策和措施，保证农民工进城后“欢心”，进厂后“安心”；另一方面，抓实“硬环境”建设，大力改善企业配套设施及与之相配套的生活、文化、工资福利、交通、治安等方面环境的建设，达到以“环境”吸引农民工，留住农民工的目的。　　

三、规范用工行为，强调给“力”。引导企业建立工资晋升、社会保险、教育培训、劳动保护、文化娱乐等一系列规章制度，真正从根本上消除职工流失的企业内部因素。景津、卡斯卡特设立了住房补贴、租房补贴、交通补贴、困难家庭补助等福利制度，进一步增强了职工的归属感。同时，建立完善用工跟踪管理机制，不断加大劳动保障和用工监督，全面监督和要求用工企业与进厂员工签订劳动保障合同，并保证工人的合法权益在进厂后得到全面维护，同时保证用工企业在招工前的承诺在工人进厂后得到全面兑现，以杜绝员工…………

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