某市企业“招工难、用人难”的原因分析与破解建议

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某市企业“招工难、用人难”的原因分析与破解建议

xx全省共有技工院校xx所，在校生xx万人；xx市有各类技校xx所，在校生xx万人，占xx%。全省普通高校xx所，在校生xx万人；xx普通高校x所，在校生xx万人，占全省xx%。xx技校人数在省内的占比高于普通高校在校生xx个百分点。据走访调查，2024年xx、xxx、xxx等4家xx区工业企业需招聘员工xx人，截至12月，已招聘xx人，缺口xx人，工业企业普遍反映用人难，特别是一线技能人才用工难，流失率较高。此外，xx家政、养老护理等服务企业，也存在季节性用工困难。

xx企业“招工难、用人难”的原因有以下三点：

一、工资水平缺乏竞争力

制造业产业利润不高，相关的薪资待遇不足以吸引年轻人，工资水平普遍低于上海、苏州等长三角城市，且企业普遍存在加班现象，加班工资却相对较低，求职者的期望薪资往往高于企业所能提供的工资，致使部分劳动者选择到其他地区就业。

二、工作环境引发流入不足

目前xx人才需求量较大的是一线员工，与庞大的四类学校学生的就业市场不甚匹配，用工成本高、员工年龄大，是行业面临的普遍问题。制造业生产一线较为艰苦，通常伴随着噪声、重复性高的工作流程以及较高的工作强度，并且普遍采用“上六休一”的轮班制度。新一代求职者不仅追求收入水平，更加重视职业发展前景和工作环境的舒适度。万德科技、大生纱厂等一些电子、纺织和服装行业等企业，虽然招聘不少操作工，但员工留存率不到50%。

三、毕业生留下就业比例不高

xx作为“教育之乡”，xx籍高校毕业生通常选择赴xxx、北上广深等地，xx除了xx、xx、xxx等少数知名度较…………

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