推动企业文化创新发展调查研究与思考

内容预览：

推动企业文化创新发展调查研究　　

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。进入新时代，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，推动企业文化创新发展是时代发展的必然要求。企业文化创新发展有助于营造内部创新的氛围，培育创新精神，提高经济效益；企业文化创新发展有助于形成“以人为本”的观念，推动企业向高质量发展的转变。　　

企业文化建设的基础是员工素质的提升。员工是企业的细胞，其素质直接影响整个企业机体的健康及良好的发展，提升员工素质，将大大提高企业的内部发展动力及外部的竞争实力。尤其是创新性人才是企业创新发展的主力，这类人能够创造性地完成工作，即使因为困难或存在限制条件，也不会放弃努力。员工的创造能力，尤其是管理人员和技术人员的创造能力直接决定了企业创新、产品开发、市场开拓和管理绩效的各方面能力的提升。　　

通过调查研究，企业大多数职工位于生产一线，从事重复性的生产流水线工作，其流程操作的规范化要求一定程度上限制了员工的创新思维。在提到解决具体问题时，虽然能采用多种思路考虑解决办法，但与本职工作结合后，倾向于墨守成规工作的人仍占大多数，即大部分员工不能将创造性思维应用于实际工作，其原因可能在于：多数员工在意别人对自己看法的评价，担心受到议论或批评，或对自身创新思路的不自信。　　

《赢在执行》一书中提到，企业的执行力决不应该是简单地“保质保量”，而应是“创造性完成”。平时工作中总会遇到各种难题，如何更有效地解决、如何避免，都属于创新的范畴。执行中的…………

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