乡镇学校教师考核制度

内容预览：

为了进一步体现公正、公平、公开的办学原则,推进学校校务公开工作，提高广大教师的积极性,激励教师投身教育改革,努力提高我校教育教学质量,促进学校民主管理，特制定本考核制度。　　

考核采取百分制，考核内容有德、勤、能、绩四方面。　　

一、德（5）　　

1、学校及教代会评教（5）：学校中层以上和教代会成员对每位教职工进行期末评价，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均分为教师该项得分。　　

二、勤（10）（签到、请假各5分）　　

1、学生在校教师在岗，教师在第一节预备铃前到校。　　

2、中午一律不能饮酒。　　

3、请假一天分管校长批复，请假2天内校长批复，超过2天报教育办审批。　　

4、病假必须由镇级（含镇级）或社区门诊及以上证明，否则按事假处理。婚、丧、嫁、娶按上级规定时间，超过规定时间不上班者按旷工处理并报镇教育办。（病假计分按每天的一半分加入请假分）　　

出勤情况以学校平时考勤记录为准。　　

三、能（15）　　

1、作业（10）：作业布置能精选、适量，不布置机械重复的作业，批改及时，有激励性评语和等级。数量上以新课标规定的课时结合学校规定数为准（小学语文数学每周4次，其他科每周1次；中学语数外每周3次，物理化学2次，其他科1次）；重点看批改的质量及反馈、使用程度；作文每两周一次（一次等同3次作业）。　　

人数分：（教多班的按平均人数）按学期末人数的0.01倍加入作业总分；　　

2、听评课（5分）：每学期由学校组织10次以上公开听课，听评一次加0.5分。　　

四、绩　　

1.小…………

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