街道办事处2017年度社区综合目标考核办法

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街道办事处2017年度社区综合目标考核办法

　　为深入贯彻落实xxx精神，全面、客观、准确地反映社区各项工作情况，进一步建立健全奖惩激励机制，充分发挥综合目标考核在推动科学发展、加强班子建设、转变工作作风、促进工作落实方面的积极作用，结合实际，特制定本考核办法。

　　一、考核原则

　　（一）考核要本着全面、客观、公正、求实的原则，充分调动社区工作者积极性，推动工作创新。

　　（二）坚持定量考核、定性考核相结合，重点工作完成情况考核与阶段性工作、临时交办工作完成情况考核相结合，实绩分析与街道领导综合测评相结合的原则，统筹兼顾，综合评价。

　　（三）坚持合理设置目标考核体系，便于实际操作。

　　（四）坚持严格奖惩原则，将实际考核结果与年终社区经费分配挂钩。

　　二、考核内容

　　（一）定量考核（100分）占综合考核90%的权重

　　以“五星级”社区创建活动为考核内容，按照社区基础建设、社区服务、社区党建、社区文化、社区和谐五部分相对应的工作定量考核，年终由各分管领导及各业务职能部门共同为社区打分。

　　1.社区基础建设工作（10分）

　　2.社区服务工作（35分）

　　3.社区党建工作（30分）

　　4.社区文化工作（10分）

　　5.社区和谐工作（15分）

　　具体考核按照修改后的《“五星级”社区创建标准和实施细则》执行。

　　（二）定性考核（100分）占综合考核10%的权重

　　1.梯度考核（50分…………

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