区纪委监察局干部队伍建设经验交流材料6篇

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区纪委监察局干部队伍建设经验交流材料6篇

　　近年来，在中央、自治区、市纪委出台的政策支持和营造的良好环境氛围影响下，城区纪委监察局倾尽全力为党委政府保驾护航，城区党委、政府也为纪检监察机关履职提供最有力的保障，xx区纪检监察系统建设逐渐形成了“有为—有位—更有为更有位”的良性发展导向，取得纪检监察队伍履职能力和保障城区经济社会发展能力双增强、双赢的局面。

　　一、主要做法和成效

　　（一）对纪检监察干部“厚爱三分”。一是落实城区纪委常委正科长级准入机制，把原来不是正科长级的2名城区纪委常委全部给予提拔，城区党委常委会以会议纪要的形式明确以后凡进入城区纪委常委的干部要同步提拔为正科长级。二是为基层纪检组织定级，提拔2名街道纪工委书记为正科长级领导干部，提拔11名乡镇监察室主任为副科级领导干部。三是落实办案人员每人每月220元补贴，城区、乡镇两级纪（工）委所有纪检监察干部（含委员）79人享受。

　　（二）给纪检监察工作三“重”支持。一是重视，城区党委、政府主要领导率先垂范落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”制。二是重金，划拨170多万元建成城区机关绩效综合管理信息平台，每年设立单位绩效奖励资金200多万元，利用“科技+制度”手段提高干部管理水平。三是重点，着力打造xx反腐倡廉特色工作品牌，xxxx年以来共投入经费80多万元，建成市级党风廉政建设示范点7个。

　　（三）送城区纪委监察局“三有保障”。一是有干部保障，在城区行政编制总量少的情况下给委局机关增加1个编制至13名，委局机关新进干部可以优先入编，如：xxxx年，…………

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