市纪委监委纪检监察干部队伍建设典型材料

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市纪委监委纪检监察干部队伍建设典型材料

　　监察委员会成立以来，xx市纪委监委紧紧围绕纪检监察机关主责主业，以“打铁必须自身硬”的高标准严要求，从“抓融合、强力量、提能力、促规范、建机制、畅渠道”六个方面入手，持续锤炼“打铁人”，全市纪检监委机关干部队伍整体素质稳步提升。

　　一、继续深化监察体制改革试点工作，持续强化干部队伍融合。一是思想融合。通过开展“谈心谈话”、“家访”活动，了解干部专业特长、履职能力和生活中的困难，切实为干部排忧解难。先后组织开展了3轮谈心谈话、1轮干部家访，共计300余人次。同时，通过“学提促”知识竞赛、“永远跟党走、建功新时代”演讲比赛、拔河比赛、徒步大赛等形式多样的主题活动，增强干部干事创业的热情和激情，凝聚整体合力。二是业务融合。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，持续开展党的理论、执纪执法业务、法律法规运用知识等学习研讨，在日常工作中相互交流，相互帮助、相互促进、共同提高，编印了四套模拟案卷，出台了办案安全操作规程，制发了执纪监督、审查调查工作办法和调查措施使用规范，形成统一高效的业务工作流程，构建纪检监察和检察司法紧密衔接的监督机制。三是力量融合。充分发挥干部的特长和优势，科学合理安排工作岗位，实行干部交叉配备，达到人岗相适、纪法衔接的效果。在此基础上，利用2个月时间对科级及以下干部开展了调研考核，听取室主任评价意见，全面了解干部工作状态和岗位适应程度，解答干部的疑问，进一步增强干部的认同感，提升干部队伍整体的战斗力。

　　二、推进全面从严治党向基层延伸，全面加强…………

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