单位干部“积分制”绩效考核办法

内容预览：

为全面准确地评价我xxx机关干部的工作业绩和工作效能，建设一支“勤政廉洁、务实高效、艰苦奋斗、敢于担当、争创一流”的干部队伍，强化xxx机关干部平时绩效考核工作，扎实推进xxx教育实践活动，根据市委办[xxxx]86号文件精神，结合本xxx实际，特制定本办法。　　

　　一、考核对象　　

xxx机关在编在岗干部。　　

　二、考核内容及其分值　　

　绩效考核采取量化“积分法”，由考勤工作、常规工作、重点工作、奖励加分、惩戒扣分、领导班子测评、民主测评等七部分组成。总分120分=考勤工作15分+常规工作40分+重点工作40分+领导班子测评10分+民主测评15分，奖励加分、惩戒扣分另行计算。积分制考核采用平时考核和年度考核两种考核形式，其中考勤工作、常规工作、重点工作、奖励加分、惩戒扣分采用平时考核的形式，领导班子测评、民主测评采用年度考核的形式。　　

　　（一）考勤工作（15分）　　

　　主要考评考勤制度、请销假制度、值班住夜制度、学习会议活动制度、机关效能节能制度等六方面的执行情况。　　

　　1、考勤制度。按规定的作息时间上下班，每日考勤刷卡，无故迟到、早退的每次扣1分，旷工的每天扣5分。　　

　　2、请销假制度。有事须请假，请事假、病假、婚丧假、产假等应按相关请销假制度办好手续后方可离岗。期满无正当理由逾期不归的，每超一天扣5分。　　

　　3、值班住夜制度。值班期间值班电话无人接听或值班室无人值班的，全体值班人员每人扣1分；迟到、早退的，每次扣1分；无故脱岗的每次扣2分；在上级部门督查时因缺岗被通报的或发生突发事件需…………

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