医院妇产科护理人员绩效考核方案

内容预览：

医院妇产科护理人员绩效考核方案

本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（资职+工作量）×考核得分具体方法如下：

1、资职部分得分占总绩效的20％，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为准）。

学历

中专

大专

本科

职称

护士

护师

主管护师

工作年限

≤3年

3-10年

10年以上

分值

1分

2分

3分

2、工作量占总绩效的80％，由班次、工作项目得分两部分组成。

入院

出院

手术

分娩

术前

术后

观察床

护理人数

班次

主班

1分

0.5分

3分

1分

1分

2分

10分

中班

1分

0.5分

3分

2分

1分

2分

3分

12分

夜班

3分

6分

3分

1分

2分

3分

0.3分

17分

备注：中班、夜班收住2楼加1分

责护

入院

出院

手术

术前

术后

分娩

护理人数

班次

上午

1分

0.5分

3分

1分

2分

1分

0.3分

7分

下午

1分

0.5分

3分

1分

2分

1分

0.3分

5分

3、护理人员工作目标责任考核细则：

项目

考核内容及目标

标准

考核标…………

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