2016年度村干部绩效工资考核办法

内容预览：

2016年度村干部绩效工资考核办法

　　一、考核对象和办法

　　通过选举或镇任命的村（街）“两委”现任干部，涉及到扣分的项目，以各村干部分管事务为准；涉及重大事项扣分项目，村两委全部扣分。村干部绩效工资共计700元，其中人口和计划生育工作工资为500元，扣除一分减5元；其他考核项目工资为200元，扣除一分减2元。

二、考核内容

（一）人口和计划生育

村“两委”现任干部计生工作单项考核依据“村为主”方案,按季度积分测算。(此项单列)

（二）党风廉政建设（20分）

（1）村“两委”班子成员受到党纪处分或法律处理的，每人次扣2分。（2）村级重要事项未经“四议两公开”程序执行的，每发生1次扣书记2分。（3）村级党务、村务、财务公开全年各不少于4次，每少1次扣书记、主任、文书各1分。（4）村级财务报账单未注明票据张数和金额或未经村务监督委员会审核签字的，每发生1例（张）扣书记、主任2分。(5)当日值班干部不在岗的，一次扣值班人员2分。（6）接受群众财物或向群众吃、拿、卡、要的，发现一次扣当事人5分。（7）村“两委”班子成员有严重违纪行为，在社会上造成恶劣影响的，实行“一票否决”。

　　（三）基层组织建设（10分）

（1）每年培养入党积极分子少于2名，扣书记2分；发展党员档案材料不齐全、手续不完备、程序不规范的，每项扣文书2分；当年未发展的，扣书记5分。（2）“三会一课”制度未落实，少1次扣书记2分，文书2分；党费收缴不及时足额，扣书记1分；（3）党员干部现代远程教育未按要求播放时长、无记录的，发现1次扣文书1分。（4）迎接上级检…………

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