用企业文化凝聚人心经验材料

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用企业文化凝聚人心

企业文化建设是精神文明建设的内在动力，更是企业发展的灵魂。九寨黄龙机场地处高原、缺氧、高寒藏区，海拔3500米，紫外线照射强，条件艰苦。员工也大多远离家乡和亲人，大部分时间要忍受孤独和思亲之苦；九黄机场公司在成都、川主寺两地办公，员工探亲或去现场值班，大多是乘坐公司交通车，常年往返在成都-九寨-成都两地环线的崇山峻岭之间。沿途地势十分艰险，加之受5.12汶川大地震影响，塌方、泥石流时有发生。如何克服这些艰难困苦？如何凝聚人心留住员工?公司自成立以来，始终注重企业文化建设，把企业文化建设贯穿于物质文明、精神文明、政治文明、生态文明之中，着力培育企业文化理念，打造独特的企业文化精神不断提高空港文明，推动企业稳步健康发展。

员工培训内强素质在良好的企业文化中熏陶出一支素质高、纪律严、作风好的干部队伍，是搞好文明单位创建工作的根本保证。因此，全方位的教育培训、全面提高职工素质，是公司企业文化建设的基础工程和重要内容。机场因地理气候原因，一年之中要面临5个月的淡季。针对实际情况，公司制定了冬春淡季培训计划，每逢生产淡季，都要组织员工参加行业对口培训和学习，组织干部、骨干和先进员工分批次到兄弟机场考察学习，请行业专家或大学教授到机场一线为员工开展专业和综合素质培训，选派干部到地方党校轮训，建立职工讲堂，面向职工开展以文明创建、价值观取向、文明礼仪为主要内容的培训班。对新进员工，结合历史影像资料，全方位、多角度介绍企业发展历程，诠释企业…………

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