关于民主考核干部的建议

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关于民主考核干部的建议

【导读】

……考核是一根“指挥棒”，考到哪里，便指向哪里。如果加大群众满意度在考核评价中的份量，由领导少数人说了算，变为群众多数人说了算，就会带来诸多好处。一方面，缠着主要领导“汇报”的少了，可以使“一把手”腾出更多精力抓发展；另一方面，围着人民群众转的多了，可以使许多棘手的民生问题得到逐步改善。对领导干部来说，发展才有政绩；对基层干部来说，实干才有出路。　　　　

当然，也有不少人担心，如果把考核干部的话语权更多地交给群众，会不会弱化“一把手”的核心地位，其实这种担心是多余的。因为把考核权交给更多人，只能增加民主份量，减少用人失误。因为尊重了大多数人的选择，就会赢得多数人的支持和拥护，就会大势所归，民心所向。“一把手”的核心地位，不仅不会弱化，反而会使“一把手”及整个班子的执政力增强。　　　　　　……　　

【全文】干部考核应多听群众声音　

干部好不好，到底谁说了算？当然不能由领导干部少数人说了算，而应该充分发扬民主，多方面听取意见，尤其是多征求大多数群众的意见。因为干部是人民群众的公仆，是为大多数人民群众服务的，代表着党和政府的形象。所以，对干部的考核，绝不能仅仅由干部自己关起门来打分。　　　　

如果仅仅由领导干部当“评委”，打分评价部属的优劣，就会导致用人失察。一些群众认为不行的干部，因为在领导面前善于“表现”自已，常拍马屁，阿谀奉承，使出八面玲珑的本领，以此逗得领导的喜爱。领导也自认为非常“了解”这名干部，仅凭个人好恶，把他用在重要岗位上，即使听到有不…………

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