XX区科级后备干部培养工作小结

投稿人:阴爱… 发布时间:2013/9/7 投稿交换  会员申请 全文1187字

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xx区科级后备干部培养工作小结

xx区把科级后备干部的培养作为干部工作的一项重要任务,着力构建全方位、多角度、多渠道的干部培养锻炼平台,力促选派科级后备干部学习锻炼工作出实效。  

一是精挑细选,确保选派质量。坚持“五个一线”原则确定选派目标,即坚持在农村一线、艰苦边远一线、急难险重一线、经济一线、信访一线中培养锻炼科级后备干部。明确选派对象和名额、主要职责和任务、时间安排、选派程序、选派管理等相关事项和要求。严格选派标准,坚持德才兼备的原则,严把“思想政治素质、业务水平、工作作风”三个关口,对后备干部干部的年龄、性别、学历、工作部门、职务等进行认真分析比对,好中选优、优中选强,选派xx名科级后备干部参与信访维稳和重点项目(工作)建设,xx名科级后备干部到市直部门跟班学习,xx名科级后备干部到后进村担任村第一书记。  

二是严管细考,确保锻炼效果。印发《关于选派科级后备干部参与信访维稳和重点项目(工作)建设的通知》,制定《学习锻炼干部管理制度》,实行区委组织部、接收单位和选派单位共同管理机制。学习锻炼干部每季度向派出单位、接收单位和区委组织部汇报一次学习锻炼情况,学习锻炼结束时,撰写学习锻炼工作总结,同时填写《学习锻炼总结鉴定表》,经审核后装入干部个人档案。为进一步突出学习锻炼成果,按照“季度评比、年终考核”要求,要求挂职、学习锻炼干部每季度按照干事情况,认真填写干部“干事档案”,由接收单位负责填写初步审核意见,区委组织部综合平时掌握、领导评价、群众反映等意见,按照“干事档案”等次评定要求对学习锻炼干部…………


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