劳动仲裁经验总结：注重预防调裁并举 全力构建和谐稳定的劳动人事关系

内容预览：

注重预防调裁并举　　

全力构建和谐稳定的劳动人事关系　　

近年来，随着经济体制改革的深化和产业结构调整力度的加大，劳动人事关系呈现出复杂多变的特点，劳动人事争议逐年大幅度上升，争议内容日趋复杂，处理难度日益加大，劳动争议处理工作面临前所未有的压力。针对新形势下劳动人事关系呈现出的新情况和新特点，双峰县人力资源和社会保障局积极探索预防、解决劳动人事争议的新途径和新方法，切实提升争议处理质量和效率，促进了全县劳动人事关系的和谐稳定。　　

注重源头控制，努力减少争议发生　　

预防争议发生是构建和谐稳定的劳动人事关系的重要措施。为此，我们深入分析发生劳动人事争议的各种原因，提出了“以劳动法律宣传为切入点，规范劳动用工管理为着力点”的预防工作思路，把预防劳动人事争议作为常态化的工作抓实、抓好。　　

一是强化法规宣传，切实增强法制观念。充分利用各种普法活动和人力资源社会保障专题活动，多形式广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律、法规和政策。同时主动深入企业宣讲各类劳动法律法规，解答各类疑难问题，使劳动关系双方知法、懂法、守法，预防和减少劳动争议的发生。近三年来，共发放宣传资料20000余份，出动宣传车100余辆次，宣传面涉及全县17个乡镇和经开区。通过大力宣传，广大用人单位和劳动者对劳动保障法律、法规和政策的认知明显提高，为遵法守规，依法维权、社会和谐打下了坚实基础。　　

　　二是规范用工管理，积极做好源头预防。规范劳动用工管理，是预防劳动争议的关键环节。…………

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