某县2019年1-3月劳动人事争议调解仲裁情况统计分析

内容预览：

县2019年1-3月劳动人事争议　　

调解仲裁情况统计分析　　

一、基本情况　　

一季度我县共收到劳动人事争议案件270件。各类调解组织收到xx件，当期结案xx件；县仲裁机构收到xxx件，其中立案受理xxx件，不予受理x件，当期审结x件，调解x件，裁决x件（其中一裁终局x件），撤诉x件。结案涉及金额x万元。立案处理案件结案率x%，调解成功率x%，终局裁决占裁决案件x%，仲裁管理信息系统按期运行率x%。　　

从接处案件争议类型比例看，涉及劳动报酬争议、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、确认劳动关系争议和其他争议分别占比为x%、x%、x%、x%和x%。　　

二、重大集体争议处理情况　　

一季度受理10人以上集体劳动争议x件，涉及劳动者人数x人，其中50人以上集体争议x件，涉及劳动者人数x人。主要诉求集中在劳动报酬、经济补偿金等事项。发生集体争议的原因是受经济大环境影响，企业生产经营不景气，不能按时足额发放基本的劳动报酬从而引发争议。集体案件均得到妥善处理，未发生群体性事件。　　

三、主要特点　　

（一）案件量同比大幅增加。案件量比去年同期上升x%。究其原因：首先，拆案受理是案件量明显上升的主因。受理集体争议时以一人一案的方式受理登记，如xxx有限公司、xxx有限公司等集体争议案件申请人数达xxx人，导致案件量大幅上升。其次，受宏观经济影响，企业经营困难，长期处于停产歇业状态，如xxx有限公司、xxx有限公司等劳动力密集型企业，因职工人数多，涉及利益诉求发散，相关部门介入也难以协商调解成功，最终陆续进入仲裁程序。　　

（二）争议存在多诉…………

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