铜仁市劳动人事争议仲裁委员会2014年疑难案例研讨会综述

内容预览：

铜仁市劳动人事争议仲裁委员会2014年疑难案例研讨会综述

2014年10月10日，由铜仁市劳动人事争议仲裁院承办的“铜仁市劳动人事争议仲裁委员会2014年疑难案例研讨会”在铜仁召开，在一天半的会议期间，除传达了省疑难案件研讨会讨论情况外，来自各区县的的专职仲裁员和来自律师、高校法学教师队伍的兼职仲裁员共40余人参会，对涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险赔付、劳动合同认定、劳动者工资确认、用人单位注销后的仲裁主体认定、“志愿者”是否存在劳动关系、企业内退职工待遇等方面的20多件案件进行了研讨，现将研讨会上的主要观点综述如下。一、对《工伤认定决定书》认定错误、《劳动能力鉴定结论》错误及未送达用人单位问题的审查、裁决。1、对工伤认定中由于工厂相邻或者为同一个人承包，劳动者在没有签订劳动合同情况下，只知道是受雇于某个老板，在两个厂都工作过或者无法陈述清楚，工伤认定部门将用人单位认定错误且发生法律效力，甚至《劳动能力鉴定结论》错误，在仲裁中该怎么裁决？处理上，均认可应该给工伤认定部门或者鉴定机构提出建议，由工伤和鉴定机构、部门自行纠正，但对不予纠正的怎么裁决，存在不同意见：一种意见认为，工伤认定是工伤部门的行政权，仲裁部门无权纠正，工伤认定具有确认劳动关系的法律效果，即使错了也应该按工伤认定来裁决，而劳动能力鉴定是技术鉴定，应该具备相应资质，作为非鉴定专业的仲裁机构不能够改变劳动能力鉴定；第二种意见认为，仲裁作为司法的前置程序，目的就是要消化处理劳动争议，减少诉讼，促进劳动关系的稳定与和谐，工伤认定和劳动能力鉴定等级只是申请裁决享受…………

本文共5602字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]