事业单位劳动竞赛量化考核评分细则

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事业单位劳动竞赛量化考核评分细则

考核内容评分细则分值组织领导1、有组织：建立劳动竞赛活动领导小组，有分管领导和具体工作人员。52、有计划：把劳动竞赛纳入到单位整体发展规划中，制订切实可行的劳动竞赛计划方案，明确工作目标和任务，把劳动竞赛活动的各项任务落实到生产经营中。63、有督查、考评、奖励制度：建立竞赛活动的督查制度，每季至少召开一次会议，总结前阶段工作，部署下阶段竞赛工作任务。建立考评、奖励制度，按要求进行年度考核，并予以表彰。104、有经费：把劳动竞赛活动纳入单位日常经费核算之中，做到按规定提取学习培训经费，有活动经费和奖励经费。55、有氛围：营造浓厚的竞赛宣传氛围，促进人人参与以“尚礼增效”为主要内容的劳动竞赛活动。4竞赛内容1、开展讲礼仪、讲诚信、比文明，创建文明单位、文明窗口、文明班组（岗位）、文明标兵等竞赛活动。52、结合单位生产经营管理，开展比献计献策、比敬业、比贡献、比创造、比业绩、比质量、比效率等活动。53、围绕提高职工队伍素质，开展比学习、比帮带、比综合知识、比团队精神、比业务技能等活动。54、每季不少于1次各类竞赛和岗位练习兵活动。5

工作业绩1、生产经营单位综合经济指标达到台州市、温岭市或同行业的先进水平，利税总额比上年增12%以上，职工收入比上年增长，以上每项5分。非生产经营单位内部管理严，工作效率高，服务（工作）质量好，贡献突出，成效显著。152、当年劳动竞赛活动先进经验、事迹被市级以上新闻媒体宣传报道，先进工作（操作）法被上级部门认定或当年班组（科室）被上级部门授予先进集体称号。53、职工收入比上年增…………

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