村级绩效考核办法与考核细则

内容预览：

村级绩效考核办法　　

　　一、考核机构　　

　　成立村级绩效考核领导小组，其组成人员名单如下：　　

　　领导小组下设办公室，办公室由兼任主任，兼任副主任。　　

　　二、考核计分办法　　

　　考核总分为100分，其中：上级党政中心工作（20分），村级党建工作（20分），村级农业经济工作（30分），社会事业发展工作（30分）。　　

　　三、加分事项及办法　　

　　加分由绩效考核领导小组评定，报党政办公会研究审定后计入绩效总实得分,加分不封顶。　　

　　1、突发应急事项加分。积极组织人员完成处下达的突发应急任务，加0.5分。　　

2、表彰奖励加分。村集体获处级以上党委、政府联合或分别表彰的，按中央、省、市、区、处分别加3、2、1、0.5、0.2分；所有加分最高不超过5分。　　　　

　　四、扣分　　

　　1、会议作风。处党委、政府召开的会议，凡迟到、早退一人次扣0.1分，旷会一人次扣0.2分。　　

　　2、上报资料、表册。凡未按时间要求上报的一次扣0.1分，缺报一次扣0.2分。　　

　　3、重大信息、突发事件上报情况。重大疫情、灾情、安全事故、治安事件等重大信息，每迟报、误报一次扣0.5分；漏报、瞒报一次扣1分。　　

　　4、工作中受到市委、市府通报批评的，每次扣2分；受到区委、区政府通报批评的每次扣1分;受到处党委或政府通报批评的每次扣0.5分。　　

5、对处党委、政府的督查督办事项或主要领导批办事项，推诿不办、造成严重后果的一次扣0.2分。　　

加减分情况由处考核办予以通报。…………

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