银行重要岗位人员轮岗及强制休假制度

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银行重要岗位人员轮岗及强制休假制度

为了加强我行重要岗位人员的管理，做好超前预防、加强检查监督，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，促进xx行各项业务健康快速发展，根据上级行内控管理工作要求和xx有关规定，结合我行实际，决定从xx年x月x日起，对xx行重要岗位人员实行轮岗和强制休假，特制定本制度。一、重要岗位人员的范围xx行重要岗位人员是指xx行会计主管、微机管理员、机关会计员、重要凭证管理员、金库管理员、经警保卫人员、票据交换员和基层经营单位的主任、信贷员、主管会计、出纳员、微机操作员、联行结算员。二、有关规定1、凡是在同一单位连续从事主任、会计工作满五年的，必须调离原单位；连续从事其他工作满三年（特殊情况不得超过五年）的人员，都要进行轮岗。2、对从事重要岗位的工作人员必须由行班子成员根据工作需要研究决定，有计划的安排休假，并安排好顶岗人员和交接工作，特殊情况可实行强制性休假。3、休假人员的安排：①支行机关重要岗位人员休假，由xx事长安排，在科室之间调剂顶岗；②xx主任休假，由xx行主要领导安排，并明确临时负责人；③xx行职工休假，由xx安排，在内部之间调剂顶岗；④xx人员休假，由xx主任调剂安排，要明确双人临柜。4、岗位轮换及休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗及休假，必须在规定时间内办理全部移交手续；对强制休假的人员，休假时间视实际情况需要确定，强制休假期间个人待遇不变。5、对轮岗和强制休假期间，审计监察部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计时间控制在七天以内。审计结束后，对审计结…………

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