选派机关干部到社区任职工作考核方案

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选派机关干部到社区任职工作考核方案

为扎实推动全县城乡社区规范化建设步伐，全面掌握选派到社区任职机关干部和派出单位任务目标完成情况，根据市、县选派机关干部到社区任职工作部署要求，制定本考核办法。一、考核内容（一）选派到社区任职干部考核内容。

1、社区发展规划布局。①科学确定社区建设模式，有相应的论证资料，能突出社区特色。②社区发展规划编制翔实。社区涵盖地域范围、建设步骤、时序安排等符合社区发展实际，符合县乡总体规划，符合社情民意，中长期和年度发展目标清晰明确。规划图在社区显要位置公示。③功能区布局科学，居住区、社区服务中心、文体活动场所、卫生医疗机构、治安消防站点、商贸超市、垃圾处理设施、种植养殖等功能区域划分清晰。④社区建设规划与土地利用规划、住房和危房改造规划、生态文明建设规划、中心村建设规划以及农村经济社会发展规划总体协调。⑤社区发展规划和功能布局规划落实到位，无违反规划建设现象。

2、社区党组织调整设置。①征求意见和宣传发动到位，制定方案科学合理，党员干部认可度较高。②党组织调整设置符合规定程序，有专门的报告和乡镇党委研究社区党组织调整设置的批复文件。③打破以原行政村为单位设置党组织的方式，按照产业特点或党员状况划分职能党支部或党小组。④社区党组织及下属党组织职责定位准确，党总支与职能支部及村（居）委会之间分工合理、关系协调。⑤调整后的社区党组织领导核心作用明显，能积极引导成立专业合作组织和协会组织，有效推动原行政村组织资源、经济资源和人才资源整合。

3、社区党组织班子和党员队伍建设…………

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