干部选拔任用公平公正问题初探

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干部选拔任用公平公正问题初探　　

公平公正选拔任用干部的问题，是当前干部人事制度改革的主攻方向，如何进一步公平公正选拔任用干部的问题，是值得大家思考和探索的问题。本人就该问题作一点初浅的见解。　　

一、公平公正选拔任用干部的重要性　　

古今中外，最受平民百姓欢迎也最富有生命力的，莫过于以公平公正为准则制定的一些制度。公平公正作为一种社会道德和品质的要求，不论是什么时候，不论对任何社会、任何统治集团来说，都是“最基本和最重要的观念”。尤其在市场经济条件下，经济全球化，人才国际化，公平公正作为竞争的一种基本准则，如何营造“公平公正”环境的问题已经越来越引起人们的重视。合理配置人才资源，促进人才辈出，理所当然要强化公平公正这个“最基本和最重要”的观念。　　

公平公正选拔任用干部，不只是一种基本的社会道德品质要求，更重要的是我们党的作风建设的重要组成部分，是党的宗旨，性质的具体体现。在用人问题上，我们党历来提倡和坚持任人唯贤的原则，并以此形成了公平公正选拔任用干部的传统作风。长期以来，我们正是继承和发扬了这种作风，坚持任人唯贤，针对各个时期的形势，任务和要求，选拔任用优秀干部，形成了一支强大的干部队伍，从而保证了我们党的事业和社会主义建设的不断发展。　　

公平公正选拔任用干部，不仅反映了选拔任用干部的具体执行者的作风问题，而且直接涉及到选拔什么样的干部、形成什么样的队伍、建设什么样的作风的大问题，其“导向作用”的重要性是显而易见的。针对新世纪党所面临的新形势、新任务，怎样按照《党政领导干部选…………

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