镇级后备干部培养工作情况汇报

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镇级后备干部培养工作情况汇报

根据市委通知精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求，我镇按照程序，严格把关，制定了新一轮镇级后备干部名单。现将情况汇报如下：一、名单确定：我镇结合实际情况，按照民主测评、考察审核、党委研究三项程序来制定镇级后备干部名单。首先，镇组织科根据市委组织部《关于调整充实镇级后备干部队伍的通知》精神，结合我镇2007年机关年终考核民主测评的情况，初步拟定后备干部的人选。然后，镇党委组织专人，对初步人选的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩、发展潜力、个人专长等方面进行了全面、综合的考察分析，并形成了书面考察材料。最后，根据考察汇总情况，召开党委会议，详细介绍每一名初步人选的基本情况和考察情况，进行集体研究，最终确定了名镇级后备干部。二、结构构成：此次，上报的镇级后备干部共有10名，其中：正职后备干部名，副职后备干部共10名（第一层次4名，第二层次4名）。女性3名，占30%；35岁以下7名，占70%；第一学历本科以上的1名，占10%。三、后期培养：对确定的10名镇级后备干部，镇党委研究确定了培养方向，制定了培养计划，通过压担锻炼、参与中心工作和重点难点工作、领导干部“一带一”带培等方法，针对性地采取措施加强对他们的培养教育和管理监督，不断提高后备干部的综合素质。具体做法设想如下：一是加强理论培训。举办各类培训班，进行党性、党纪、党风教育和政治理论、政策法规、招商引资、新农村建设、领导艺术等知识培训。二是强化实践锻炼。根据后备干部个人特点、经历，按照“缺什么、补什么”的原则…………

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